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Travailler chez Mobil M
Rejoindre le groupe Mobil M, c’est évoluer au sein d’une PME Nantaise riche de 50 ans d’histoire.
Leader sur son marché, Mobil M imagine, conçoit et réalise des projets d’espace de vente, avec la fierté de fabriquer des mobiliers haut de gamme “made in Machecoul”. Bienvenue parmi nous !
Notre Engagement envers la Santé et le Bien-être de nos Collaborateurs
Nous portons une attention permanente à la santé et au bien-être de nos collaborateurs en agissant notamment sur les leviers suivants :
- Des ateliers “Santé vous bien” pour prendre soin de son corps mental et physique : Les salariés volontaires peuvent participer à des ateliers bien-être (Méditation, Yoga etc.…) animés par des professionnels.
- Des accompagnements et formation en libération émotionnelle pour permettre au collaborateur volontaire de travailler le plus sereinement possible en limitant les effets du stress et des émotions perturbatrices.
- Une organisation du travail qui veille à la conciliation vie professionnelle et personnelle : répartition du travail sur 4,5 jours pour les non-cadres, télétravail si la mission le permet.
- Un management humaniste qui favorise l’autonomie et la confiance. Les managers sont formés et coachés pour les aider à incarner les valeurs de l’entreprise.
- La recherche d’une qualité relationnelle et d’un climat positif entre les collaborateurs. Nous organisons des moments de convivialités au cours de l’année pour permettre au collaborateur de se rencontrer, de dialoguer et passer de bons moments...
Cohésion Sociale : Transparence, Dialogue et Partage
Ce que nous faisons pour renforcer la cohésion sociale :
- Communiquer en transparence : Nous avons à cœur de donner de la visibilité à nos collaborateurs (stratégie) et d’apporter du sens aux décisions prisent (réunion collective régulière (4M), journal interne...)
- Dialoguer : Nous encourageons l’échange et nous sommes disponibles pour rencontrer chaque collaborateur qui en éprouve le besoin (écoute et proximité).
- Partager : Nous organisons des rencontres informels et conviviale entre collaborateurs au sein d’une même filiale et inter-filiale.
Nous ambitionnons de construire et de maintenir des relations de confiance authentique et positive. Comme le préconisent les accords toltèques, “Nous faisons de notre mieux”.
Témoignage
En 2021, lors de mon intégration dans le Groupe Mobil M, nous avons fait le choix avec Mickaël Legall, notre président, de rebaptiser le service ressources humaines. Pour donner encore plus de sens au projet d’entreprise et à nos valeurs, le service développement humain impulse et accompagne la transformation culturelle et managériale du groupe. Tout en prenant en charge les actions traditionnelles de la fonction RH avec professionnalisme, nous sommes animés d’une intention profonde de placer l’humain et les émotions au cœur de nos actions. Nos leitmotivs : faire les pas de côtés pour oser innover et bousculer les codes. A titre d’exemple, la mise en place d’accompagnement en libération émotionnelle pour aider nos collaborateurs à travailler le plus sereinement possible.
Philippe, directeur du développement humain au sein de Mobil M
Notre Philosophie de recrutement
L’exigence
Notre objectif est d'attirer et de fidéliser des collaborateurs talentueux qui joueront un rôle important dans le renforcement de notre marque.
La transparence
Afin de permettre à chaque candidat(e) de faire un choix éclairé, nous adoptons une approche où le recrutement est une démarche mutuelle entre l'entreprise et le candidat. Guidés par notre valeur "Authenticité", nous nous efforçons de minimiser l'écart entre la perception durant le processus de recrutement et l'expérience vécue une fois intégré(e) dans l'entreprise.
La qualité
La construction de notre relation de confiance avec les candidats débute dès les premiers échanges du processus de recrutement.
Les étapes du processus de recrutement
Les étapes du processus de recrutement :
- Communication d’informations sur l’entreprise, la mission, l’organisation etc.
- Entretien de pré-sélection par téléphone ou en visio.
- Entretien physique dans les locaux de l’entreprise avec le manager et le service du développement humain. À cette occasion, vous visiterez les espaces de travail.
- Rencontre avec le Directeur de la filiale, voire le Président du groupe.
Un recrutement réussi suivi d’une intégration réussie :
Une fois recruté(e) vous bénéficierez d’un parcours d’intégration personnalisé. Après quelques mois dans l’entreprise, vous présenterez votre REX d’intégration qui se veut être un temps d’échange privilégié. Nous sommes à l’écoute de vos observations et de vos propositions qui nous aideront à progresser.
